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关于“真我领导”的影响力

□ 报告主题：认识自己、接受自己、做自己真的那么重要吗？这些品质运用到主管的领导力中将对员工产生怎样的影响？员工为什么不愿意向领导或同事请教问题？真我领导力可以鼓励员工向别人请教问题吗？这个过程涉及哪些心理机制？真我领导力的影响是因人而异的吗？员工的文化价值观会对真我领导力的发挥起到怎样的作用？如果你对这些问题感兴趣，欢迎到现场讨论！

□ 关键词：真我领导（Authentic Leader）

□ 报告人：钱婧  澳大利亚国立大学经济与商学院管理学博士

报告人背景简介：钱婧，山西太原人。2007年，获澳大利亚墨尔本大学经济与商学院管理学学士学位；2008年，获澳大利亚国立大学经济与商学院获管理学一等荣誉学位(1^st Class Honours)；2011年11月，通过澳大利亚国立大学经济与商学院博士论文答辩。攻读博士学位期间，在Journal of Management and Organization (SSCI)发表论文，并有多篇论文接受Leadership Quarterly (SSCI) 等刊物审阅，先后在美国管理学会年会(AOM)、澳大利亚和新西兰管理学会年会(ANZAM)及中国管理研究国际学会年会(IACMR)上发表演讲。学术研究方向：领导力、组织积极心理学、商学院教育教学。

□ 主持人：李宝元 教授  东京热在线 东京热在线 人力资源管理系主任

□ 时间：2011年2月29日（星期三）下午3:00 -5:00

□ 地点：后主楼1610会议室