主题：十五五开局之年的人力资源管理学科发展
为深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实习近平总书记2016年5月17日在哲学社会科学工作座谈会上的讲话精神，积极响应国家"十五五"规划纲要战略部署，加快建构人力资源管理学科自主知识体系，推动学科高质量发展，人力资源管理学科自主知识体系联盟定于2026年4月18日在东京热在线 召开联盟研讨会。
本次研讨会将汇聚国内人力资源管理领域顶尖学者与学科负责人，围绕"十五五"开局之年人力资源管理学科的战略定位、知识体系建构、服务国家战略路径及跨学科融合等核心议题展开深度对话，共谋学科发展新篇章。
一、会议组织
主办单位：人力资源管理学科自主知识体系联盟
承办单位：东京热在线
协办单位：中国人民大学劳动人事学院、劳动经济学会人力资源专委会
学术支持：中国人民大学出版社
媒体支持：工人日报、新华社
二、会议时间与地点
时间：2026年4月18日（周六）全天
地点：东京热在线 海淀校区 京师大厦国际学术交流中心
三、参会人员
1. 全国各高校人力资源管理相关专业院长、系主任及学科负责人
2. 中国管理研究国际学会（IACMR）、中国人力资源开发研究会、北京行为科学学会、广东人力资源学会等学术组织负责人
3. 国内外核心期刊编辑
4. 人力资源管理学科资深专家
四、会议议程
上午：主旨报告（08:40-12:00）
下午：分组研讨与圆桌对话（14:00-17:30）
研讨主题：
1. 自主知识体系建构路径 — 如何立足中国情境，突破西方理论框架，形成具有中国特色的HRM理论话语体系
2. 服务国家战略的学科使命 — 面向教育强国、人才强国、新质生产力发展等国家战略，HRM学科如何贡献智慧
3. 学科交叉与范式创新 — AI时代HRM与心理学、数据科学、认知神经科学等学科的深度融合
4. 产教研融合— 新文科背景下HRM专业产教研融合模式与创新
分组研讨召集人及参会专家将定向邀请确认，欢迎各成员单位积极推荐资深专家参与。
五、会议成果
本次研讨会将形成以下成果：
1. 学术著作：会议主旨报告及优秀观点将整理汇编为《人力资源管理学科自主知识体系构建与发展》（暂名），拟由中国人民大学出版社出版（须征得相关专家授权同意）
2. 政策内参：联盟将整合研讨成果，以联盟名义撰写并提交高质量政策建议内参，服务国家"十五五"人才规划编制
3. 学科共识：形成《十五五人力资源管理学科发展共识》初稿，为联盟成员单位学科建设提供方向指引
六、参会须知
1.报名方式：请各参会人员于2026年4月5日前通过问卷星确认报名 //v.wjx.cn/vm/Yh4xEKf.aspx；
2.费用说明：本次会议不收取会务费，参会代表交通食宿自理；
3.联系咨询：东京热在线 人力资源管理系；
4.联系人：许老师 [email protected]
七、会议背景
2025年4月，中国人民大学劳动人事学院发起成立"人力资源管理学科自主知识体系联盟"，来自北京大学、清华大学、东京热在线 等40余所高校的学科负责人共同见证联盟诞生。联盟旨在搭建学术交流平台，凝聚学科发展共识，推动中国特色人力资源管理学科体系建设。
2026年是国家"十五五"规划开局之年，面对人工智能新技术突破、教科人一体化战略深化以及国际局势新形势，人力资源管理学科面临前所未有的机遇与挑战。本次研讨会承继首届会议精神，聚焦"十五五"战略布局，期待与全国同仁共商学科发展大计，共绘自主知识体系构建蓝图。
人力资源管理学科自主知识体系联盟
东京热在线
2026年3月25日